2018年人本中国论坛召开,着力营造良好人才生态环境 - 企业时报网

2018年人本中国论坛召开,着力营造良好人才生态环境

2018-05-30 22:13:02 来源:洞察网

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营造良好的人才生态环境是一项系统工程,需要精心谋划、综合施策,协同推进。在2018年的人本中国论坛上,发改委秘书长李朴民和与会专家就如何营造良好的人才生态环境提出自己的观点。

5月27日,中国人力资源开发研究会主办的人本中国论坛在北京顺利召开。1500余位来自全国各地的企业人力资源管理者、人力资源服务业从业人员参加了会议。

营造良好人才生态环境是一项系统工程

国家发改委秘书长李朴民指出,随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,发展的驱动力也由传统资源要素驱动转向创新驱动。人才作为创新驱动的核心资源,已成为促进高质量发展的关键因素。打造各类人才健康成长和充分发挥作用的生态环境,是我们当前的一项重要任务。

国家发展和改革委员会秘书长李朴民致开幕词

他强调,要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管人才的原则,勇于改革创新,以更加开放的理念,更加科学的用人制度,更具魅力的生态环境,为人才发挥出无限的创造力,释放出巨大潜能,提供广阔的空间和良好的平台。

李朴民秘书长说,实践证明,要发挥人才的集聚效应,并形成持久的吸引力,越来越取决于政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等综合性因素。特别是在高层次人才的去留上,目前,薪酬的高低已不再是单纯的决定性因素。创新创业的整体环境,在很大程度上主导着人才的流向。为此,社会各界,特别是有关部门要深入实施人才强国战略,进一步加大政策、服务、环境等方面的创新力度,着力破除束缚人尽其才的体制机制瓶颈,消除人才充分发挥作用和潜能的制约因素。

李朴民秘书长认为,要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,倡导创新文化,强化知识产权,创造保护和运用,让各类人才的聪明才智充分引流,要深化体制机制改革,进一步优化营商环境,废除妨碍统一市场和公平竞争的规定和做法,激发各类人才创新创业的活力,要提供优质高效的公共服务,破除妨碍劳动力、人才、社会性流动的体制机制弊端,使各类人才充分享有体现自身价值和自身发展的机会,要着力优化留住人才的人居环境,坚决打好污染防治的攻坚战,全面推进绿色发展,还自然以宁静、和谐、美丽,使各类人才在蓝天白云、鸟语花香、繁星闪烁的优美环境中创新业、立新功,为高质量发展提供有利的人才支撑。

中国人力资源开发研究会刘福垣会长认为,营造良好的人才生态环境,不是一个企业,一个部门所能够做到的。良好的人才生态环境需要宏观、中观、微观,这三观统一协力。

中国人力资源开发研究会会长刘福垣致辞

人工智能时代企业要有人才生态思维

本次论坛中,嘉宾们都不约而同的提到了数字化和人工智能对时代和人力资源管理的影响。

在数字化、智能化时代,首先需要认知革命,需要建立新的数字化的与生态化的人才的管理思路。著名人力资源专家彭剑锋教授指出,要有全新的数字化时代的数字化思维方式,数字化的认知,基于数字化的,基于链接的,基于交付,基于开放合作的一个生态体系,只有这样,才能真正激发人的创新,才能真正激发人的潜能,才能真正实现企业的创新与人才的驱动。他强调,企业人才管理必须从线性思维向生态思维转变。他把未来的生态化组织模式总结为48字方针:生态布局,网状结构。数据驱动,平台化管理。责任下沉,权利下放。领导赋能,任务市场。独立核算,分布经营。共识共担,共创共享。

数字化对组织和企业管理的影响会大大超出我们的预期,因此,企业应该建立人力资本生态的概念,中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国认为。这种生态包括从劳动要素到混合要素的生态、从人力资源到人力资本生态、从宏观的岗位到量子任务的生态、从常规技术到复杂技术生态、从科层制的组织到多元组织的生态、从现在的专业管理到市场交易的生态。

百度高级副总裁刘辉在演讲中指出,人工智能对环境的影响,比任何的前几次的工业革命都会来得更加广泛。产业跃迁要有AI的思维。因此,企业要抓住和培养关键人才和复合型人才,要通过成长机制、积累机制、分享机制等系统配套的机制体系建立好能解决价值分配、价值评价跟价值创造的有效生态。

百度公司高级副总裁在人本论坛上做主题分享

用数据为组织赋能

格略集团幸福企业研究院院长郭金山博士从组织内部重新定义了幸福企业对组织方式、团队经营和员工发展的要求。格略集团幸福企业研究院拥有国内第一个数据赋能平台——维度,为帮助企业对管理状态识别、分析研判和管理优化提供数据服务。

最后郭院长提出了建有温度的企业家园——中国幸福企业最佳实践研究,发现幸福企业建设最佳实践,萃取幸福企业智慧,贡献幸福企业建设方案,推动更多的企业成为“为民族谋复兴,为人民谋幸福”的主力军。

格略集团幸福企业研究院院长郭金山博士做主题分享

本次论坛颁发了2017年度人本中国奖。海尔集团公司、中国民生银行股份有限公司、中国出版集团公司等公司获得了优秀企业;海南航空控股股份有限公司、航空工业成都飞机工业( 集团)有限责任公司、中国长安汽车集团股份有限公司等企业获得了创新奖;哈药集团股份有限公司副总裁沙梅、海尔集团人力资源平台总经理纪婷琪、TCL集团副总裁许芳等获得了优秀人物奖。北京外企、北京五八、上海格略等企业获得优秀服务商奖。

人本中国论坛是中国人力资源开发研究会主办的人力资源领域规格高、规模大的专业论坛,已成功举办6届。

责任编辑:ERM523