2017年8月16日，万宝盛华集团董事居主席兼全球CEO Jonas Prising 先生在出席与深圳举办的“新常态新变革新人才”2017万宝盛华集团大中华夏季高峰论坛时，发表了主题为《技能革命：新技术与商业模式下的组织管理新方式》的演讲。在演讲中他指出，目前冲击劳动力市场的因素主要有四点：
一、劳动力短缺，雇主招不到员工
在科技飞速发展的今天，全球都面临人才短缺的困难，此现象在亚太地区表现得尤为明显。19%的雇主预期科技发展暂缓，以便人们逐渐适应未来市场；64%的雇主认为，在人才具备适当技能，并准备持续学习、应用和适应未来职场的前提下，企业计划保持雇员数量。
二、技术革命
科技给人类带来的改变是巨大的，各种科技更迭的速度更是我们无法想象的。如今，工业机器人在亚太、在中国已经有了很广泛的应用。AlphaGo 的出现更是震惊世界。技术革命的力量不容小觑，技术革命给劳动力市场带来的影响也无疑是巨大的。
三、人口老龄化
人口老龄化已经成为了不可避免，我们不得不去面对的一个问题，而且这个问题正在日益严重，这早已不是一个地区的问题，而是全球普遍性的问题。例如欧洲，欧洲的人口近些年来一直在减少，只有法国有增加，却主要都是外来人口。欧洲劳动力的平均年龄更是达到了47岁，这就是为什么德国要接受难民。
四、个人选择在改变
技能人才是企业发展的前提。现如今企业的发展，最重要的是要追求稳定性和可持续性。企业要关注市场，包括个人和企业，要关注他们的消费行为，尤其是行为的改变。而人才作为推动科技变革最核心的要素，唯有不断提升新技能，才能立足于这个不断加速变化的伟大时代中，保持被雇佣的能力。
不久前，万宝盛华集团对全球43个国家或地区近59,000名雇主进行了访问，从而预测2017年第三季度期间雇主的招募意愿。通过调查发现，全球43个国家或地区中有41个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。全球调查结果显示，雇主信心与第二季度相似，大多数的受访雇主维持现有员工人数不变或轻微增加员工，以待市场发出更加明确的信号。
在四类企业规模中，有三类企业规模的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业的雇主预期积极乐观，中型和小型的企业预期员工人数有一定增加，微型企业的雇主预期平缓。较上一季度，大型企业和中型企业的净雇佣前景指数均有明显上升，微型企业的雇佣前景相对稳定，小型企业的雇佣预期维持不变。年度间相比，大型企业的经雇佣前景指数上升7个百分点，中型企业的净雇佣前景指数上升了5个百分点。小型企业与微型企业则相对稳定。
与上一季度相比，43个国家或地区中有17个国家或地区的企业雇主招募意愿增强，16个国家招募预期下降，10个国家维持不变。然而，相较去年同期则呈现出更有信心的预期，26个国家或地区的雇佣预期增强，15个国家或地区的招募意向减弱，2个国家或地区的招募预期维持不变。从全球范围来看，日本、中国台湾、匈牙利与美国招募预期最为乐观，意大利、捷克和芬兰的招募意向最低迷。
由于中国大陆南部城市良好的创业氛围，大型企业和科技初创公司更愿意接受新人才，这导致该地区的雇佣前景在国内领先。包括深圳、广州在内的南方城市雇佣前景是国内最好的，这得益于当地科技公司和充满活力的创业环境。不同于北京、上海成熟稳定的基础设施和创业条件，在像深圳这样规模更小的城市立足对于新公司而言更为容易，这也意味着求职者在这里能有更多的机会。万宝盛华每季度发布的雇佣前景调查报告显示，在第三季度，超过8%的广州企业和超过6%的深圳企业表示他们将会继续招聘员工。
高新技术企业数量的增加也改变了求职者的观念，外企不再像以前那样受到就业者的青睐，更多求职者将目光投向了本土企业。Prising指出，“很多中国品牌，尤其是技术企业已经变成了非常强大的品牌，有的甚至引领着全球的企业。我们很多候选人的就业意愿也发生了改变，因为他们坚信这些中国企业能够在中长期取得极大的成就。”尽管高新技术企业可以提供更多的就业岗位，自动化的广泛部署将会不可避免地改变制造业，因此这意味着就业者需要不停地提升自己的技能水平来达到生产商的要求。
Jonas Prising最后说的一段话也是对中国的市场充满了极大的信心，他说：“当其他国家的教育水平保持稳定或甚至走下坡路的同时，中国的教育水平仍在不断提升。这意味着中国正在准备为自己提供更多熟练的劳动力，这些最终会成为非常具有竞争力的优势。”
