是的，当五险一金、免费食堂和班车都不足为奇的时候，那些互联网金融巨头们又有哪些新奇招数来为员工提升幸福感呢？
腾讯“死亡福利”
谈到互联网金融公司的福利，就不得不说腾讯为员工专设的“死亡福利”了。
腾讯内部有一条规定，过世员工的家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子家属可领用的额度会有额外增加，每个孩子增加12个月工资。其中一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱，而另一部分腾讯会通过信托公司处理。
此外，对于小年轻们在意的住房问题，腾讯也思虑周全。那些在北上广深等一线城市打拼的腾讯员工，可以从公司获得免息贷款20万～30万，每年还款一次，无需任何担保。
值得一提的是，已跃升为全球第10大上市公司的腾讯，从未忘记感恩员工。在去年公司成立18周年的纪念日上，腾讯宣布给每位员工发放300股腾讯股票，作为特别纪念。授予股票总价值约达17亿港元，约合人民币15亿元。
2.阿里“5亿教育基金”
马云爸爸说过一句至理名言，员工离职只有两个原因，一是给的钱不够，二是过得不顺心。那么，阿里的员工又过得怎么样呢？
和腾讯一样，“买房钱不够”的阿里员工可以向公司申请20万~30万的免息贷款买房，貌似还能打6折。而且为了能让一线员工在杭州置业，马爸爸还在阿里巴巴园区自建了380套房子出售给员工，不仅价格优惠，还方便员工走路上班。
房子有了，孩子的教育怎么办？一直以来，阿里十分重视员工子女教育问题，内部早年就已成立5亿元教育基金，用来解决员工子女的学前和小学教育。并且考虑到CPI上涨因素，还为基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴！
3.京东“宿舍每间最多住2人”
京东的员工福利一直为人津津乐道，近期最受关注的就是他们的员工宿舍了。
今年1月31号，京东亚洲一号青岛物流园正式启用，园内员工宿舍随之曝光。宿舍面积总共10724平方米，共200间坊间，每间住2人。两人间含独立卫浴，配洗衣机、空调、书柜等，还有健身房和KTV，据说楼顶还有烧烤，宿舍还配备专业物业团队，24小时服务、包含卫生打扫等。一线刚需员工均可申请入住，是妥妥的“别人家的公司”。
并且，京东也鼓励全国员工在工作地附近购房，甚至在北京总部支持购房的范围扩大到百公里外的天津河北地区，最高可获得100万无息无抵押借款。而在员工子女教育方面，京东甚至为员工开了一家幼儿园，凡是京东员工0-3岁的小孩，都可以送到京东内部的“托幼中心”入学，不仅学费全免，生活费和用品费也都不要钱！
另外，或许很多人不知道，其实京东在上市时也给员工分了不少股票。2011年底时，刘强东曾表示，京东发给员工的股权超过他个人的70%。对待员工，京东是真诚的。
PPmoney“CBD内坐拥360度夜景 还有豪华健身房”
作为近年来发展稳健并成功跻身一线的互联网金融企业之一，PPmoney在员工福利上的付出可是不容小觑。
年初，PPmoney万惠集团举办了2018迎新年会，终极奖品就是一辆宝马。公司表示，员工每天通勤挤车太辛苦，以后开宝马来上班吧！为感恩老员工，公司还赠送专属的金戒指留念，着实暖心。
最令广州白领羡慕的是，PPmoney万惠集团在改进员工福利的路上一直很努力。在为员工提供带薪假期和节日福利的同时，也同时为员工家庭提供医疗和保健计划、育儿支持等保障。为了解决CBD内午餐晚餐又贵又不好吃的难题，集团竟然把食堂一口气搬到了高德置地的六层前台，员工们中午休息后，只需要走几步路就可以吃到热腾腾的四菜一汤，还有饭后水果相送。
结合年轻一族的健身需求，近期PPmoney万惠集团还把健身房搬进了广州高德置地办公大楼，老板请“御用”私教来上课。一边”举铁”、跑步、练瑜伽，一边俯瞰珠江美景的感觉应该很爽吧。
而且据说从事互联网金融的老板们大多学历高、金融背景雄厚，PPmoney内部实行扁平化管理，没有明显的层级关系，每一位员工都有机会接触到老板，可平等讨论话题和切磋技艺，甚至可以一起吃喝玩乐。
所以别考虑了，快去给PPmoney投简历吧。
百度“奖金无上限，50个月工资年终奖”
百度在公司福利这块最为出名的大概就是“奖金无上限”了。2015年年初，李彦宏在年会上自豪地宣布，某位小伙伴拿到了50个月工资的“百度最高奖”。所以只要你在百度，就算月薪只有2万，也有100万。
据报道，百度当年共有5支团队获得总计500万美元的现金奖励。除最高奖外，百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”。都说互联网公司加班频繁，工作辛苦，但付出和收入成正比，看在这些豪气的福利待遇份上，也是值得的。
6.宜人贷“樊胜美跳槽的企业”
对于员工来讲，最好的福利应该是自我价值的实现。那么宜人贷，可能是你很好的选择。
宜人贷的创始人唐宁曾提出“德才兼备有担当”的人才标准：“德是一个非常关键的一个维度，特别是对做金融来讲，要有责任感，有对社会、对风险的敬畏之心。”
作为一家金融科技公司，宜人贷倡导每位员工提供没有天花板的发展空间，鼓励和支持员工创新，真正做到人尽其才。为了鼓励内部创新，激发员工潜能，宜人贷建立了内部创新项目的孵化机制，并举办“超新星”创新大赛、“黑客马拉松”等活动，让员工跳出日常工作范式，通过跨部门合作和头脑风暴碰撞出新的创意。
这么一看，大家还是多准备点简历吧。
