过去几年里，老牌科技公司IBM裁员多达10万名老员工，深陷多起年龄歧视诉讼案。一位IBM前高管证词中称，这是为了对“千禧一代”更有吸引力，像亚马逊、谷歌一样“酷”和“新潮”。
此事由一桩正在审理的年龄歧视案中，IBM的一位前副总裁的证词曝光。“千禧一代”(Millennials)是指出生于1981年至1996年间的一代人。
据彭博社8月1日报道，IBM正面临多起指控其裁员老员工的诉讼，其中包括今年纽约曼哈顿的一桩集体诉讼案，和2018年分别在美国加利福尼亚州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州提起的个人民事诉讼案。
“我们过去5年里重造了IBM，为我们的客户瞄准高净值的机会。”IBM在一份声明中对此回应称，“公司每年雇佣5万名员工。”
“蓝色巨人”IBM在过去的连续7年中收入持续萎缩。彭博社报道称，在云计算和移动科技革命的晚期，为了削减成本，重新调整劳动力结构，过去的10年里，IBM已经在美国、加拿大等其他高工资辖区内解雇了上万人，员工数达到了过去6年以来的最低点，截至2018年底，IBM全球员工数为350600人，这个数字比2013年下降了19%。
根据7月30日美国德克萨斯州提交的一份法律文件，IBM前人力资源副总裁Alan Wild在证词中称，IBM“在过去的几年里解雇了5万到10万名员工”。
Wild在证词中称，有着108年历史的IBM面临人才招聘问题，于是公司决定要给“千禧一代”展示出IBM不是“老旧、死板的组织”，而是让自己看上去像谷歌、亚马逊一样“是一家很酷、很新潮的组织”。上述法律文件中称，为了做到这一点，过去几年里，IBM开始使用裁员的方法剥离其大部分老员工。
文件中还称，这一策略故意针对年纪大的员工。
德克萨斯案原告Jonathan Langley，61岁，指控IBM因为他的年龄，在他进入公司24年后解雇了他。IBM提交动议驳回此案后，7月30日，Langley的律师对该动议提出了反对。反对声中包括前述副总裁Wild的证词。根据领英页面，Wild于2018年10月从IBM离职，在IBM工作了将近8年。由于案件仍在审理，Wild称无法对此置评。
根据纽约的集体诉讼案文件，IBM从2014年开始其“老龄化纠偏”行动，解雇老员工，并用“千禧一代”取代他们。IBM的咨询部门称“‘千禧一代’通常比婴儿潮一代(Baby Boomers，指出生于1946年至1964年间的一代人)更有创新，更能接受新技术。”
2019年6月，IBM纽约Armonk办公室裁员了约2000名员工。当时公司的声明中称，“我们将继续重新调整我们的团队，以配合我们对高净值细分IT市场的关注，同时积极地在关键新岗位上进行招聘，为我们的客户和公司创造价值。”
2017年3月，ProPublica的一项调查中发现，IBM在过去5年里已经解雇了大约20000名40岁以上美国员工。
2015年，福布斯曾经报道称IBM将在未来几年裁员10万名员工，或其员工总数的四分之一，对此一位IBM发言人在接受今日美国(USA Today)采访时称这是“荒谬”和“毫无依据”的。
