极目新闻评论员 屈旌
北京一家建筑公司的骨干张先生，为了评中级职称，花费2000元在网上找到了一家“代发核心期刊的杂志社”，委托对方连改代发在《建筑实践》上发表了自己的论文。然而当张先生拿着对方寄过来的样刊去申请职称时，却被一眼识破是“假论文”，还遭到了单位处分。张先生报警后才知道，这是一个专门诈骗有论文发表需求人的犯罪团伙。（据10月28日央视财经）
论文不是自己写的，就算真发在了核心期刊上，那也是造假。因为造假，所以被骗，本来想走捷径，没想到撞了南墙，职称没有评上，还遭到了单位的处分，恐怕对后续评定也有影响，张先生的遭遇再次警示我们：人生真的没有捷径可走，踏踏实实、端端正正地才能走得稳，走得长久。
人生道理，说起来谁都懂。但是在这个坑里栽跟头的，远不止张先生一人。据警方调查，张先生遭遇的这个犯罪团伙，专门搞论文诈骗，山寨正版期刊的封面和刊号，利用被害人造假心虚，不敢声张的心理，疯狂作案上万起，光张先生发文章这一本里，就能容纳200-300篇论文，利润高达数万，这还是真是个一本万利的诈骗“买卖”，查到了，当然必须要铲除，但是铲除了这一个，未必不会有下一个，只要需求不断绝，一定会有人为了这样的暴利无视法律，铤而走险。
而且，除了假期刊，说不定，也还有真期刊在搞这种暗箱操作。张先生的遭遇曝光后，有网友调侃说：2000元发核心期刊，就跟200块买爱马仕一样，懂的都懂。这里边的潜台词就是，核心期刊可不止这个价，再潜一点的台词就是，核心期刊也是有价的，只要够敢想，也是可以买卖的。事实上，早在数年前，“论文抄袭”“花钱买论文、发论文”的乱象，都已经不算少见了，造假愈演愈烈，甚至形成分工明确的黑色产业链，也早已不是新闻。比能辨别的假论文更可怕的，是成系统的，以假乱真的，难以鉴别的，已形成不良风气的造假。
职称评审涉及面广、政策性强、关系各个领域的职工的切身利益，是很严肃，很讲公平的一项工作。如果假论文横行，那么真人才必然不彰，职称评定很难做到公平公正，人才选拔也就偏离了正规。假论文以各种名目，通过各种手段，泛滥成灾，其根本原因还是要评职称的人很多，但不一定个个都会写论文，而论文又是评职称的必要条件，很多人都是无奈而造假，求稳而造假，不能说这样的行为是对的，但也必须看出这其中存在的，制度缺陷对人才发展的束缚。
就以张先生而言，他已经是公司骨干了，说明本职工作干得不错，不一个懒散不求上进的人，但是他依然冒险选择通过造假的方式去评职称，这是否多少说明，评价体系有不尽科学之处，让擅长做实际业务的人无法得到正确、客观的评价呢？
近年来，国家多个部门都曾下发通知和规定，在学术、教育、医疗卫生领域，规范和创新职称评审工作，坚持实事求是的精神，打破职称评聘“唯论文”的不良倾向。山东省更是明确提出，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，结合行业人才特点，探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式作为评价内容，鼓励专业技术人员“把论文写在祖国大地上”。如果能落实到位、推广开来，当然是喜闻乐见，也是遏制假论文的治本之方。
但从媒体曝光的这一个例中，也要看到，“唯论文”的倾向逐渐在被打破，但显而易见的是，打破得仍不彻底。新闻评论区有网友说，谁能想到办学术期刊现在成了暴富产业？话虽然说得不严谨，但也点出了乱象之源，学术尊严被践踏，学术公平被破坏，才会引来骗子招摇过市，唯有进一步地加大造假成本，完善治理体系，建立科学、灵活、公正、多元的人才评价标准，才能鼓励更多优秀人才，不被虚文所束缚，将有成就，有实效的“论文”，写在奋斗的第一线。
