荆楚网（湖北日报网）讯（记者田城 通讯员吴竹子）记者3月4日从通城县委组织部获悉，2022年，通城县委组织部着力优化平时考核体系，出台了《通城县委组织部机关量化考核办法》，把加强机关干部日常管理与“五型”机关建设紧密结合起来，以科学化考核推动模范部门建设，用量化考核勾画出全县干部表现的“素描画”，作为干部任用提拔的参考标准。
据介绍，该县已经成立以机关支部委员为主体的考核领导小组，采取百分制量化的形式进行考评，日抽查、月通报、季考核，对党员日常表现实时记录、“精准画像”。
实时记录采取“留痕机制”，强化工作日志管理和每月检查评鉴意见，实现工作推进到哪里，考核工作就跟进到哪里。
记者从该县组织部门了解到，该县着重考核机关干部平时的工作实绩和工作作风，设置了3大类、9小项、22个考核要素，分别赋予不同的量化分值，作为评价机关干部日常表现的重要依据，同时，为扩大评分差值，设立了加分项和扣分项，激励干部大胆工作创新和勇于担当作为。
紧扣评先表模和职级晋升工作主体，强化平时考核结果的使用。平时考核占年度考核权重不低于60%，考核结果作为机关干部培养使用、实施奖惩、晋升职级的重要依据。
针对考核中干部出现的苗头性、倾向性问题，由分管领导面对面约谈提醒，及时进行教育帮助。针对每季度审核评鉴结果，对表现优秀的，给予鼓励或表扬，对表现较差的，分管领导将对其进行诫勉谈话。
