近日，醴陵市人社局召开会议，传达贯彻我市2022年打造“三个高地”暨“两个年”活动、全员招商和经济工作动员大会精神，市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长周细平出席会议并讲话，局机关各股室、局属各单位共130余名干部参加了会议。
会上，周细平总结了2021年全局工作成绩及当前面临的形势与挑战，围绕全市重点工作，对2022年的目标及“怎么干”进行了部署落实。
会议指出，全局干部要有强烈的紧迫感和危机感，充分学习领会“三高四新”战略、“三个千亿”目标及市场主体培育和干部能力提升“两个年”活动等中心工作和基本任务。各部门要把会议确定的重点指标、重点工作、重大项目一一落实到领导、到股室、到个人，确保指标有人管、工作有人抓、项目有人跟。
会议强调，人社部门要立足本职，抓好特色亮点工作。要坚持就业是最大的民生。以推动实现更高质量更充分就业为中心，优化就业服务，重点打造醴陵特色劳务品牌，以劳务品牌建设助推我市陶瓷产业转型升级。要构建和谐劳动关系和八年幸福养老梦。完善和落实劳动保障监察执法制度，推进基层和企业调解组织建设，提高劳动仲裁效能，促进劳资关系和谐稳定；要全面推进全市用人单位履行好社会保险缴纳法定义务。在政策允许范围内采取一系列措施，努力实现八年后达到法定退休年龄的每户居民家庭中符合条件人员领取企业职工养老保险待遇的目标。要把人事人才作为经济社会持续向前发展的有力保障。聚力引才、着力育才、合力留才，为各类人才创新、创造、创优搭建平台，做优服务，进一步激发人才服务发展、服务社会的激情。要把工伤保险作为企业稳定发展的重要保障。向省厅争取扩大超龄人员参加工伤保险试点范围，加大政策宣传力度，提高工伤保险政策法规的知晓率和普及率，分散用人单位用工风险，切实保障就业人员权益。要把基金安全作为人社事业健康发展的根本保障。聘请会计师事务所定期对社保基金和就业资金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计；积极开展部门间数据共享应用，简化优化业务经办流程，建立业务服务“一网通办”、群众线上线下“一卡通”的便企利民服务体系；建立养老待遇死亡及异常信息申报管理平台，实现全市社会保险待遇领取人员待遇资格认证和死亡申报信息化、便捷化。
会议要求，要紧盯“民生100”、文明单位创建、一类单位、真抓实干四项考核目标。坚持问题导向、目标导向、结果导向，加大对上沟通协调力度，打造工作特色亮点，争取获得省政府真抓实干督查激励表彰。要着力塑造干部队伍的五种能力。一是学习能力。继续以“学习强国”“人社练兵比武活动”等平台为抓手，深入促进机关干部学习常态化。二是业务能力。加大单位内部轮岗交流或跨部门、跨行业交流力度，加大干部交流，做到多角度、多层次地培养锻炼干部。三是落实能力。强化干部职工的责任心，带头真抓实干、担当作为，推动干部以钉子精神全面抓好各项工作落实。四是服务能力。深入基层一线，切实解决基层群众的急难愁盼问题。五是宣传能力。组织干部参与集中培训，提升宣传报道水平，凝聚宣传合力，“讲好人社故事、唱响人社声音”，全力助推人社事业转型发展。为加快迈进“千亿时代”，加快推进高质量发展，加快建设富强民主文明和谐美丽的现代化新醴陵彰显人社担当。
