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荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 黄斯）“通过这次谈话，使我了解到我单位还存在不少政治生态上的短板和廉政风险点。我一定尽快拿出针对性措施，解决存在的突出问题。”
今年以来，龙感湖管理区纪委领导班子聚焦“关键少数”，抓牢关键环节，将纪委书记同下级“一把手”谈话工作作为加强政治监督的重要抓手，围绕“谈什么”“怎么谈”“谈后怎么办”制定工作方案，对谈话的主体及对象、方式方法、具体步骤、工作要求等作出详细规定，通过“面对面”“点对点”的政治监督谈话，推动下级“一把手”和领导班子严格自律、严负其责、严管所辖，形成清廉龙感湖建设的“头雁效应”。
“‘一把手’是党的事业发展的‘领头雁’，此次同你开展谈话，主要是要将‘警戒线’拉在‘黄线’之前，避免越‘雷池’、踩‘红线’。”谈话前，区纪委综合日常监督、专项检查、巡视巡察反馈、信访举报、典型案件、政治生态分析研判等情况，对谈话对象及其所在地方和单位存在的问题进行汇总梳理，为各单位“一把手”拟定“个性化”谈话提纲及问题清单，全方位、立体式为谈话对象精准“画像”，确保谈话抓住重点，一针见血。
开展谈话时，区纪委班子成员分别对照谈话提纲，直言不讳地向办事处党委及各区直机关“一把手”指出其单位的存在问题和薄弱环节，并进行提醒和警示，有针对性地提出努力的方向和工作着力点，督促“一把手”自觉扛起第一责任人责任，做到知责于心、担责于身、履责于行。
为做好“后半篇”文章，强化谈话结果运用，谈话结束后，区纪委将对谈话问题进行跟踪督办，针对谈话中指出的问题，建立整改事项清单，排出整改路线图，明确完成时限表。对整改情况实行“项目式”跟进、“动态式”更新、每月“闹铃式”提醒，推动监督常在、压力常有。
今年以来，龙感湖区纪委已开展纪委书记同下级“一把手”谈心谈话24人次，指出存在的问题及交办问题48个，提出工作建议及要求54条，针对反馈问题各单位“一把手”一一作了表态承诺。
“对下级‘一把手’开展谈话是一个警醒、明责、加压的过程，不仅有利于促进干部转变工作作风，更能及时了解干部的思想动态。下一步，将切实发挥谈话监督作用，强化对谈话结果的跟踪问效，推动监督优势更好转化为治理效能。”龙感湖区纪委负责人表示。
